収入・休日・職場環境を整え、長く働ける介護の未来を一緒に作ります
- 明確な給与設定と年2回の賞与で高収入を実現
- 資格取得支援制度を活用し、キャリアアップのチャンスが豊富
- 年間休日120日でプライベートと両立しやすい働き方
- 風通しの良い職場環境で働きやすさを追求
- 介護未経験者でも安心のサポート体制
- 地域に根ざした社会貢献度の高い事業運営
未経験者歓迎!安心の研修制度
安心して新しい一歩を踏み出せる環境
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Point 01
チーム制の職場環境
ユニパレでは、未経験の方でも安心して働けるように、チーム制による勤務調整・研修計画・昇格ローテーションを採用しています。
誰でも負担なく働けて、ワークライフバランスを充実させながら収入アップを目指せます。
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Point 02
休日の充実
年間休日120日をベースに、採用月付与および2回目以降は4月一斉付与の有給休暇にて、プライベートも充実させながら働くことができます。
もちろん、チーム制で柔軟な休日を設定できるので
長期休暇で趣味や旅行を楽しめます。
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Point 03
資格取得支援制度無資格からスタートした場合でも、資格取得をサポートする制度があります。受講費用を当社が立て替え、一定期間の勤務で返済が不要になる制度を利用して、スキルアップを図ることができます。

社会課題解決と職員待遇向上
ユニパレは介護職員達で立ち上げた介護事業所です。
その目標は「少子高齢化という社会課題の解決」および「介護職員の待遇向上」の
二つとなります。
ある日突然、一人で暮らすことが難しくなる。
そんな不安を解消できる社会にしていくため。
そして、そのような社会課題に携わる職員の皆さんが報われる事業とするため。
ユニパレは経営計画や事業モデルから最適な形を構築して、ワークライフバランスの充実を目指した運営環境を追求しました。
高齢者施設として利用者様の衣食住を支援。
そのためのスキルを磨くための研修計画。
職域や職責を成長ステージに合わせて設定。
課題を協力して解決するためのチーム制導入。
当事業所で働くスタッフも、この理念に共感し、日々自らの成長と地域貢献を目指しています。資格や経験がなくても、真剣に働く意欲があれば歓迎します。充実した研修制度や先輩社員からのサポートがあるため、未経験からでも安心して始められるのが特徴です。
私たちは、地域住民からの期待に応え続けることで、南区の暮らしを支える重要な存在であり続ける所存です。介護を通じて社会に貢献し、地域に根差した事業を展開することが、私たちの誇りであり使命なのです。
働きやすさを追求した職場環境
ユニパレは年間休日120日をベースとしたシフト制を導入し、職員がプライベートな時間をしっかりと確保できる働き方を推進しています。介護の仕事は人を支える大切な役割だからこそ、同時にしっかりとした休息も必要です。働くスタッフが心身ともに健康でいられるよう配慮し、週に1回から2回程度は3日間の休日がある週も設けています。
また、髪型や髪色が自由な職場環境も魅力の一つです。介護職は身だしなみが大切である一方で、一人ひとりの個性やライフスタイルを大切にする風土があります。自分らしいスタイルで仕事をすることで、スタッフが持つ自己表現の自由さが、職場の雰囲気にも良い影響を与えています。私たちは、職員の声をしっかりと形にできる風通しの良い職場環境を維持し、意見交換やアイデア出しを奨励しています。
地域に根ざした事業として、施設内だけでなく外部の意見も取り入れながら、より良い職場づくりを行っています。これにより、職員は安心して自分の意見を述べることができ、チーム全体で一緒に成長していくことが可能です。このような安心できる環境であれば、未経験の方でも快適に働くことができ、長期にわたってキャリアを築くことができます。私たちは、自分自身の時間と価値観を大切にしながら、共に介護の未来を創造する仲間を募集しています。
不安や疑問があれば、ぜひお気軽にお問い合わせください。私たちのチームが、あなたの疑問点にお答えし、具体的な働き方や制度について詳しくご説明させていただきます。また、他の介護事業所との違いや、実際の働き方についてもお話しできることが多く、あなたにとっての最適なステップを見つける手助けをいたします。
横浜市南区において、月収30万円以上が実現できるのは、地域に根ざした事業内容や、職員の成長を大切にした企業文化があるからです。高収入を得るだけでなく、地域社会への貢献という意味でも、大きなやりがいを感じながら働くことができます。私たちと一緒に、新しい一歩を踏み出してみませんか?お待ちしています。
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