- 資格なしでも安心してスタートできる充実の研修制度
- 地域に根ざした支援で社会貢献度の高い仕事に取り組める
- 年間120日以上の休日でプライベートも大切にできる
- 頑張りをしっかり評価する給与体系でやりがいを感じられる
- 風通しの良い職場環境で、働きやすさに配慮
- 資格取得支援制度により、キャリアアップが可能
ユニパレの昇格・昇給イメージ
短期間でスキルアップと昇給アップを実現します
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Point 01
基本業務の習得
職場は施設となるので、施設の利用者様ごとの所作や施設業務からスタートとなります。
チーム制によるシフト勤務と研修計画で無理なく業務が覚えられます。自信を持って業務ができるようになったら、次は後輩の指導や業務改善検討を目指して次の研修へとステップアップしましょう。
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Point 02
中堅職員からリーダーへ
現任(中堅)職員は、新規採用職員の指導とチーム内での業務改善を提案する役割りを担います。
チームメンバーとのコミュニケーションを通じて業務を進め、次はチームのリーダーを目指します。
リーダーは介護事業所の管理者やサービス提供責任者などの制度で必要な役職者を兼任します。
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Point 03
リーダーからマネージャーへ
チームリーダーとして他のリーダーと施設運営を進められるようになったら、次はマネジメントの役割を中心にステップアップを目指します。
複数の施設や介護事業所を管理する主任となって、事業全体を理解してもらいます。
この先は役員や経営者のポストも考えられます。

また、私たちは努力をしっかりと評価する職場環境を提供しています。頑張った分が反映される公平な給与制度を持ち、昇給のチャンスや年2回の賞与もあり、やりがいを感じながら働くことができます。これにより、皆さんが日々の業務に充実感を持ちながら、安心して長く働ける環境を築いていくことができるのです。
さらに、年間休日120日以上を確保しているため、プライベートの時間も大切にしつつ、仕事とのバランスを取りながらライフスタイルに応じた働き方が可能です。シフト制を採用しているため、働く時間や日数を選ぶことができ、子育てや学業、他の活動との両立もしやすくなっています。このように、私たちの職場は多様性を認め合い、各々が活躍できる環境を目指しています。
一緒に未来の介護を築いていくために、興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。私たちは新しい仲間を迎えることを心から楽しみにしています。
職場環境の魅力
ユニパレは介護職員達で作った職場です。
この事業に10年前後携わったメンバーで事業を立ち上げ、現場の職員目線で施設業務を組み立てました。
「介護職の待遇を上げるには?」「無理なくシフト勤務を組むには?」「短期間でステップアップするには?」
まず、「シフト勤務だと週休2日が当たり前。でも、一般職より休みが少なくなるのはおかしいよね」ということで
年間の土日祝日分の「年間休日約120日にしよう」と決めました。これで毎月週休3日の週が、年間で20回ほど発生します。
そして、「昇格しても責任と仕事が増えるだけで、独りの負担が重いのはツラい」というのを解消する仕組み。
同時に、「休みはある程度希望の曜日で固定したい人もいる」ことを踏まえて、チーム制による運営を決定しました。
1つのチームに7人のメンバー、そのチームを3つとして一定の事業エリアを担当することで、シフト勤務と休日、研修や有給休暇取得も無理なく進めよう……。
今決まっている職場環境のベースはご用意しました。
ここから先はメンバー同士、チーム同士で「こんなことができたらイイな」を提案してください。
ユニパレは業務やサービス向上と共に、職場環境や福利厚生も成長させ続けていきます。
さらに、私たちは働き方の多様性を大切にしています。シフト制による柔軟な働き方が可能で、年間休日120日以上を確保し、プライベートの時間もしっかりと大切にしながら働けます。勤務時間や日数もご自身のライフスタイルに合わせて選べるため、家庭の事情や学業との両立も可能です。
私たちは、従業員が将来的なキャリアアップを目指せる環境を整えています。介護の資格取得支援制度を利用すれば、正社員として働きながらスキルを身につけ、自分のペースで成長することができるのです。努力が評価される職場で、昇給チャンスや賞与もあるので、頑張りがしっかりと形になります。
また、私たちは風通しの良い職場環境を整えています。スタッフの声を大切にし、意見を尊重する文化を育んでいます。髪型や髪色も自由であり、自分らしさを大事にしながら、安心して働ける場所を作ることを目指しています。
未来の仲間にお会いできることを楽しみにしています。興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください。あなたの新たな挑戦を、私たちと共に築いていきましょう。
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